CODICE ETICO
Codice Etico PS SUTURA
Sede Legale: Via Veneto – 42019 Scandiano (RE)
Premessa
Il PS SUTURA è una società sportiva di calcio dilettantistica.
Il primo fondamentale scopo per la Società è dare ai propri tesserati e sostenitori le più ampie soddisfazioni sportive.
“Questa finalità deve essere perseguita promuovendo l’etica sportiva e sapendo conciliare le dimensioni dilettantistiche ed economiche del calcio con la sua valenza etica e sociale, mantenendo nel tempo uno stile di condotta consono alla propria tradizione nel rispetto dei propri sostenitori, e in generale, di tutti gli sportivi”.
Il PS SUTURA aspira a mantenere e sviluppare un rapporto di fiducia con quelle categorie individuali, gruppi o istituzioni il cui apporto è richiesto per realizzare i propri obiettivi sociali: i collaboratori, i calciatori e tutti i tesserati, i clienti, i fornitori, le Istituzioni Sportive, Pubbliche e Private e i partner.
Destinatari del Codice Etico
Sono destinatari del Codice Etico, obbligati a osservare i principi in esso contenuti: gli associati, gli Amministratori, i calciatori, il personale tecnico tesserato, i collaboratori, anche occasionali del PS SUTURA. Sono altresì, destinatari obbligati del Codice i consulenti, i fornitori, i partner delle iniziative promozionali del PS SUTURA e chiunque svolga attività in nome e per conto del PS SUTURA o sotto il controllo dello stesso.
Il Codice Etico sarà consegnato a tutti i soggetti interessati e sarà disponibile sul sito internet della Società: http://www.pssutura.com
Imparzialità
1) Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni interpersonali, personali e sociali, il PS SUTURA evita ogni discriminazione in base all’età, al sesso, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose dei suoi interlocutori.
2) il PS SUTURA è contrario ad ogni forma di discriminazione sociale, di razzismo, di xenofobia e di violenza.
Probità
3) Nell’ambito della loro attività professionale, gli associati ed i collaboratori del PS SUTURA sono tenuti a rispettare le leggi vigenti, la normativa sportiva applicabile, il Codice Etico e i regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell’interesse del PS SUTURA può giustificare la loro inosservanza.
Doveri dei collaboratori
4) Il PS SUTURA si attende dai propri collaboratori, nello svolgimento delle proprie mansioni, comportamenti eticamente ineccepibili, atti a rinsaldare la fiducia reciproca ed a consolidare l’immagine della società.
Impegno sociale
5) Il PS SUTURA è consapevole dell’importanza sociale dello sport e in particolare del calcio. Il PS SUTURA fa propri i valori che l’attività sportiva rappresenta (parità di opportunità, fair play, aggregazione e socializzazione) anche al fine di incoraggiare e promuovere iniziative di solidarietà, formazione e integrazione sociale volta a esaltare la funzione educativa dello sport in funzione anche di insegnamento di un corretto stile di vita
Rapporti tra associati e collaboratori
6) I rapporti tra associati e i collaboratori della Società devono essere sempre improntati ai principi di una civile convivenza e devono svolgersi nel rispetto, reciproco, dei diritti, dei doveri e della libertà delle persone.
Politica nei confronti dei collaboratori
7) Il PS SUTURA si impegna affinché al suo interno si crei un ambiente sereno in cui tutti possano lavorare nel rispetto dei principi e dei valori etici condivisi.
8) Il PS SUTURA non tollera nessuna forma di isolamento, sfruttamento o molestia per qualsiasi causa di discriminazione, per motivi personali o di lavoro, da parte di qualunque associato o collaboratore verso un altro associato o collaboratore.
9) Saranno punite le molestie sessuali di qualsiasi tipo, anche con la risoluzione del rapporto associativo o di collaborazione.
Abbigliamento e materiale in dotazione
10) Durante le manifestazioni sportive, le sedute di allenamento, gli incontri, gli eventi organizzati dalla Società e/o dalla Federazione, gli atleti devono indossare l’abbigliamento della Società con ordine, cura e pulizia.
11) Durante gli allenamenti, le gare o manifestazioni sportive, il materiale in dotazione, deve sempre essere riposto ordinatamente all’interno degli spogliatoi oppure al di fuori degli stessi sempre con ordine senza recare alcun intralcio.
12) Durante gli allenamenti e durante le partite non dovranno essere indossati anelli, collane, orologi o altri accessori personali che possano arrecare danno a se stessi o ai compagni e agli avversari.
Comportamento degli atleti
13) Gli atleti che nelle sedute di allenamento o nelle partite non potranno essere presenti, dovranno personalmente dare comunicazione al tecnico, con congruo anticipo, motivandone l’assenza.
14) Le dimenticanze di materiale, i ritardi non giustificati ed eventuali problematiche disciplinari, saranno oggetto di sanzioni da parte della Società.
15) Non sono tollerati comportamenti antisportivi quali maltrattamenti, prese in giro, derisioni, offese, bestemmie e parole fuori luogo verso i propri compagni, i dirigenti ed i collaboratori della Società, gli arbitri e verso gli avversari o dirigenti di Società terze o del pubblico avverso pena l’adozione di specifici provvedimenti disciplinari nei confronti dei responsabili.
16) Gli atleti devono rispettare il Codice Etico della Società, gli orari degli allenamenti e delle convocazioni; applicarsi nell’attività sportiva con il massimo impegno nel rispetto dei loro compagni, avversari, allenatori e dirigenti.
17) Gli atleti devono custodire con cura i materiali forniti dalla Società, avere un aspetto dignitoso, usare un linguaggio appropriato, un comportamento educato e consono alle aspettative della Società.
Spogliatoio ed attrezzature
18) Gli spogliatoi della Società e delle strutture delle Società ospitanti devono essere sempre lasciate in ordine. Qualora gli atleti provochino danni saranno sottoposti a sanzioni disciplinari da parte della Società. La pulizia delle scarpe deve essere sempre effettuata all’esterno delle strutture negli appositi spazi dedicati. Non devono essere usati palloni o attrezzature varie all’interno degli spogliatoi se non autorizzati. Gli atleti devono controllare che docce, lavabi, ecc. siano sempre in ordine al termine del loro uso, chiudere i rubinetti una volta terminata la pulizia e spegnere la luce una volta usciti dai locali ed avvisare i dirigenti di eventuali problematiche degli stessi.
Principi specifici applicati agli Allenatori
19) L’importanza del risultato non deve mai mettere a rischio la salute e l’integrità fisica degli atleti. La vittoria quindi non è altro che il risultato di una serie di fattori quali la preparazione fisica, tecnica , tattica e psicologica della squadra.
20) L’allenatore deve sempre rispettare e far rispettare dai propri atleti le regole del calcio. Non devono assolutamente per nessun motivo ottenere vantaggi attraverso comportamenti antisportivi propri e dei propri atleti.
21) L’allenatore deve incoraggiare e stimolare il fair play sia durante gli allenamenti che durante le gare.
22) L’allenatore deve mettere in condizione l’arbitro di svolgere la propria attività nel modo più sereno attraverso un atteggiamento rispettoso e corretto ed evitando di incentivare atteggiamenti scorretti da parte dei propri giocatori.
23) L’allenatore deve evitare di tenere atteggiamenti aggressivi e scorretti nei confronti della panchina e della dirigenza avversaria anche se viene provocato.
24) L’allenatore deve sempre dare il massimo nei confronti dei propri giocatori aggiornandosi costantemente ed ampliando le proprie nozioni tecniche, tattiche, medico-sportive e psicologiche.
Rapporti gerarchici all’interno della Società
25) I rapporti tra i livelli di responsabilità, connessi alle differenti posizioni gerarchiche esistenti nella società, devono svolgersi con lealtà e correttezza e nel rispetto della privacy .
26) Tutti i responsabili di specifiche attività e delle strutture organizzative devono esercitare i poteri connessi alla delega ricevuta con obbiettività e prudente equilibrio, rispettando la dignità della persona dei propri collaboratori dei quali devono curare adeguatamente la crescita professionale.
Salute e sicurezza sul lavoro
27) Il PS SUTURA si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei pericoli e relativi rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori ed operando per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza del personale, degli associati e dei tesserati e dei collaboratori.
28) Le attività della Società si svolgono nel rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione.
29) Il PS SUTURA si impegna altresì, nei limiti delle proprie competenze e responsabilità, per la sicurezza di tutti coloro che usufruiscono dei servizi di intrattenimento sportivo.
Rapporti con la Pubblica Amministrazione
30) Nello svolgimento di trattative e di qualsiasi altra attività nei confronti della Pubblica Amministrazione il PS SUTURA agisce correttamente e con trasparenza.
31) I rapporti del PS SUTURA con i Pubblici Uffici si basano sulla trasparenza, sulla lealtà e sulla correttezza: Il PS SUTURA non intende creare il minimo sospetto di voler influenzare indebitamente tali soggetti per ottenere benefici con mezzi illeciti.
La comunicazione aziendale
32) La comunicazione, all’interno ed all’esterno della Società, deve essere chiara, precisa veritiera ed improntata all’etica, per evitare la diffusione di notizie e informazioni erronee.
Protezione del patrimonio della società
33) Ogni collaboratore ha la responsabilità della conservazione e della protezione dei beni e degli strumenti che gli sono personalmente affidati per il lavoro e deve contribuire a garantire la salvaguardia dell’intero patrimonio aziendale.
34) In ogni caso, i documenti afferenti l’attività della società, gli strumenti di lavoro ed ogni altro bene, materiale e immateriale, di proprietà della stessa devono essere utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini istituzionali della società e con le modalità da essa fissate.
Scandiano li 27 Luglio 2017
Il Presidente
Matteo Nasciuti